一、西南财经大学天府学院2022年教务处工作人员招聘公告
西南财经大学天府学院根据发展的需要，将面向社会及应届毕业生招聘教务处工作人员，有关事项如下：
一、招聘岗位：
西南财经大学天府学院教务处工作人员（绵阳校区1名、成都校区1名）
二、招聘条件
岗位名称：教务处工作人员
主要职责：教务处日常工作
招聘人数：2名（成都校区1名、绵阳校区1名）
招聘要求：
1、硕士研究生以上学历；
2、专业不限；
3、有责任心，热爱教育事业；
4、熟练计算机基本操作，具有一定的写作基础；
5、有教务工作经验者优先。
三、招聘程序
1 、报名：凡符合条件且愿意应聘者，填写附件中的简历表。在邮件主题中注明:“姓名+应聘教务处岗位+绵阳/成都校区”
电子邮箱：zhaopin@tfswufe.edu.cn
联系电话：028-64186553李老师（人事部门） 028-62120662温老师（人事部门）
2、我们将对送审材料进行初选，对初选合格者将电话通知面试，面试合格者将进行为期1-2个月实习。
二、电子科技大学成都学院2022年辅导员招聘公告
根据学院工作需要，现公开招聘辅导员，现将本次招聘有关事项公告如下：
1. 单位简介
电子科技大学成都学院是国家教育部批准成立的独立学院，是由电子科技大学与成都国腾实业集团合作创办，采用新模式新机制举办的以本科层次为主的全曰制普通高等学校。学校创建于2001年，现有7个二级学院，60余个专业，在校员工17000余名，学校专业以工学和管理学为主，以电子信息和计算机类专业为核心，涵盖理、工、经、管、文、艺术设计和航空等多学科门类。
公司现有成都校区和什邡校区共两个校区，其中，成都校区位于IT、电子类企业云集的国家级高新技术产业开发区——成都市高新西区，什邡校区位于环境优美、交通便捷的四川省历史文化名城什邡市。学校立足成都，辐射全国，以建设有特色的高水平应用科技大学为目标，致力于培养有系统理论基础和工程实践能力，具备可持续发展潜力和创新精神的应用型科技人才和技术领军型应用人才。
2、招聘条件
全日制研究生及以上学历，须是党员或预备党员；
专业不限，英语、管理及教育相关专业优先；
具备大学英语四级证书，雅思、托福成绩优异者优先；
有员工社团、组织工作经验为佳；
熟练掌握word、excel等办公软件。
3、岗位职责
制定员工管理规章制度；
负责员工日常管理；
负责员工入学、离校管理；
负责员工思想、心理等教育管理；
承办上级领导交办的省内各校区的其它临时性工作。
4、工作地点：四川成都市和什邡市
5、薪资待遇
一经录用，待遇从优，享受寒暑假带薪、五险一金、住校补贴、电话补贴，辅导员星级补贴、免费班车、用餐补贴、节日福利、定期体检等福利待遇和学年绩效。
6、简历投递方式
请应聘人员登录http://www.cduestc.cn/HRPhone/ZP/ZpAccessWithPosId?posID=20221000001填写简历投递时间即日起至2022年11月11日截止。
简历中请标明是否是党员和四级成绩，简历筛选后将通过邮箱发送面试通知。
三、攀枝花学院2022年人才招聘简章
招聘岗位及需求
bet体育首页：外国语言文学、中国语言文学、英语语言文学、外国语言学及应用语言学；比较文学与世界文学
廖经理 0812-3371855 13508235934 http://wgyxy.pzhu.cn/
引进待遇
新入职博士解决事业编制，落实人才公寓，可获工资、补助、科研经费支持等80-160万元。
1.安家补助：60-100万元；
2.科研启动经费：文科5-10万元，理工科10-30万元；
3.高层次人才绩效奖：博士3.6万元/年，教授4.8万元/年；
4.可申请年薪30-100万元；
5.免金入住人才公寓3年；
6.入职前三年享受副教授绩效工资；
7.协助解决配偶工作及子女入学；
8.特别突出的优秀博士可实行“一人一议”。
招聘程序
（一）个人报名
1．应聘人员发送应聘材料到指定邮箱（rczp@pzhu.edu.cn）【快捷投递：点击下方“立即申请/投递简历”，即刻进行职位报名】，电子文档请以Word或PDF版本发送，邮件主题命名格式：XXX（姓名）+学历学位+所学专业+应聘XXX（学院名称）
2.应聘人员需提供以下材料：
（1）《攀枝花学院直接考核招聘高层次人才报名信息表》（附件）（含近期免冠二寸彩照）填写完成后作为附件提交，不可更改原始文档格式；
（2）个人简历（包括个人学习经历、工作经历、教学科研经历等）；
（3）个人身份证正反面、毕业证书、学位证书单独扫描（从大中专第一学历起各个学习阶段）；学信网《教育部学历证书电子注册备案表》和“中国学位与研究生教育信息网”学位认证报告下载（从大中专第一学历起各个学习阶段）；专业技术职务任职资格证书；
（4）国内应届毕业生提交毕业生就业推荐表；
（5）境外学习、国外留学归国人员提交《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》、国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》等材料；
（6）岗位招聘条件要求提供的其他证明材料等。
（二）资格审核
人事处对应聘人员的报名材料进行初审，将初审合格人员择优推荐给学校相关用人单位遴选，确定考核对象。
（三）考核
1.心理素质测试：应聘人员必须参加学校组织的心理素质测试。
2.用人单位考核：学校用人单位按照确定的招聘岗位资格条件对应聘人员集中考核，具体岗位的考核方式由攀枝花学院在直接考核前告知应聘人员。
3.集团综合面试：根据各用人单位考核结果及心理素质测试结果，由学校考核领导小组组织综合能力面试。
（四）体检
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定执行。
（五）考察
体检合格者确定为考察对象，考察不合格或自动弃权的，不得进入下一环节。
公示与聘用
（一）拟聘用人员名单按规定程序审定后在公告网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议者办理聘用手续。公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。
（二）经考核、面试、体检合格者，由攀枝花学院按照直接考核招聘的相关规定办理聘用手续。
欢迎海内外英才来电垂询和来校考察，学校提供两晚免费住宿。应聘人员入编后，学校报销来校考核往返一次交通费。
联系方式
联系人：吴老师、沈老师
联系电话：0812-3370687
集团地址：四川省攀枝花市东区三线大道北段10号
邮编：617000
电子邮箱：rczp@pzhu.edu.cn
集团网站：http://www.pzhu.cn/
人事处网站：http://rsc.pzhu.cn/
四、雅安市2022年下半年公开考试招聘学校教师的公告
根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理办法》规定，现将我市2022年度下半年公开考试招聘学校教师有关事项公告如下：
一、考生须知
根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，本次招聘过程中有关考试日程调整、补充等事项和相关疫情防控工作要求将提前在雅安人事考试网（www.yarsks.com.cn）“事业人员考试”专栏予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。疫情防控要求将于考前在雅安人事考试网上发布，请关注网站并严格按要求参加考试，凡因报考者不主动、不定期、不按本公告约定时间登录相关公告网站查阅考试动态信息而造成的一切后果，责任由考生本人自行承担。
二、招聘计划
本次公开招聘学校教师名额共计25名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《雅安市2022年下半年公开考试招聘学校教师岗位和条件一览表》。
三、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象。
面向全国，符合报考条件的均可报考。
报考人员须在面试资格复审前取得岗位要求的有关证书。未在规定时间内取得有关证书的，将取消进入下一招聘环节资格。职业院校应聘考生报考时按《四川省人力资源和社会保障厅等 3 部门关于转发<人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知>的通知》（川人社办发〔2021〕75 号）有关要求执行。
（二）报考条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具有招聘岗位要求的学历和专业知识；
4.身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作；
5.年龄18—35周岁（1986年11月4日—2004年11月10日期间出生）；
6.符合招聘岗位要求的其他条件。
（三）具有下列情形之一的人员不能报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员；
2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员；
3.在各级公务员（参照人员）和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员；
4.公务员（参照人员）和事业单位工作人员被辞退未满三年的；
5.现役军人；
6.国家法律法规规定不宜聘用的人员。
四、报考及资格初审
本次公开招聘全部采用网络报名，不组织现场报名。网络报名工作由雅安市人事考试中心统一组织。资格审查和照片质量审查工作由各县（区）分别组织实施。
资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、隐瞒实情的，资格审查单位均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。
（一）网上报名。
网络报名时间为2022年11月4日00:00－11月10日上午08︰00，报名网站为雅安人事考试网（www.yarsks.com.cn）。本次招聘支持手机报名，点击雅安人事考试网（www.yarsks.com.cn）主页左上角“下载考生之家APP”，用手机浏览器扫描弹出的二维码下载并安装后即可进行报名。专业条件审核以岗位要求的专业为准，考生所学专业应与岗位要求专业完全一致，其中，涉及专业类别的，以教育部相关专业目录为依据。考生所学专业一律以学历证书所载专业为准。教育部相关专业目录已上传雅安人事考试网“资料下载”栏，供考生参考。
1.选择岗位。考生报名前，应认真阅读招聘公告，详细了解招考对象、范围、报考条件、报名程序以及有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名。
2.填报信息。考生按网络提示通过注册后，如实、准确填写《报考信息表》的各项内容，并按网上提示上传JPG格式、10—30K的考生近期免冠证件照片。
3.资格初审。网上资格初审截止时间为2022年11月10日下午18：00。资格审查单位根据考生填报的《考生信息表》和上传相片进行资格初审，并在考生报名后的一个工作日内提出审查意见。考生应及时查看是否通过资格初审，上传相片质量审查不合格的，应按要求及时重新上传，未在规定报名时间内重新上传的，视为放弃报名。
4.报名信息查询。本次招聘报名期间将在每天上午10：00发布岗位报名情况统计数据。
（二）网上缴费。
经初审合格者，须及时按网络提示进行网上缴费（按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定，笔试考务费每科50元，两科共缴纳100元），网上缴费时间截止2022年11月11日24：00。考生只能选择一个岗位缴费。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。网上缴费的具体程序按网络提示进行。
（三）打印考生信息表和准考证。
通过网上资格审查合格并缴费的考生，应及时按网络提示打印《考生信息表》3份，供面试资格复审或政策性加分时使用。
通过网上资格审查合格并缴费的考生应在2022年11月21日至11月26日24：00前登录雅安人事考试网打印准考证，在打印准考证前，考生须在网上签订人事考试诚信承诺书和个人新冠肺炎疫情防控承诺书。考试当天，考生须持本人准考证和有效身份证（有效身份证件包含身份证原件、社会保障卡原件，不含旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件、户口簿等）按准考证指定的时间和地点参加笔试。逾期未打印准考证或未签订诚信承诺书、个人新冠肺炎疫情防控承诺书，以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。
笔试开考比例为3︰1。在报名缴费工作结束后，对未达到开考比例的岗位，由我局进行相应调减或取消。我局根据考生报名时“是否服从调配”项的选择情况，对被取消岗位招聘计划中服从调配的考生，直接进行调整，不再征求考生意见，调整后的有关情况将于2022年11月16日在雅安人事考试网上公布；对被取消岗位招聘计划中不服从调配的考生或服从调配但不符合其他岗位条件的考生作退费处理，其所缴纳的笔试考务费将在2022年11月18日前通过网络退回考生账户。
五、政策性加分
1.加分对象。
（1）四川省“三支一扶”计划志愿者；
（2）四川省“一村（社区）一名大员工干部”志愿者；
（3）成都市“一村（社区）一名大员工干部”志愿者；
（4）四川省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”志愿者；
（5）四川省“大员工志愿服务西部计划”志愿者；
（6）四川省“社工人才百人计划”志愿者；
（7）退役大员工士兵。
2.加分条件。
（1）按照省委组织部、省人事厅等九部门《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发〔2007〕16号）规定，参加“三支一扶”计划以及“特岗教师”计划的志愿者，截止报名时，服务期满且经县（区）级项目主管部门考核合格的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，在笔试成绩折合后加2分。加分合计最高不超过6分。
（2）按照四川省人事厅《关于同意成都市“一村一名大员工计划”服务期满志愿者参照省“三支一扶”计划志愿者享受服务期满后有关政策的批复》（川人办发〔2009〕182号）规定，成都市“一村（社区）一名大员工计划”志愿者服务期满后参照省“三支一扶”计划志愿者加分政策执行。
（3）根据省委办公厅、省政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门〈关于调整“一村（社区）一名大员工干部”聘期的意见〉的通知》（川委办发电〔2009〕25号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于大员工村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员加分政策有关问题的通知》（川组通〔2010〕4号）规定，截止报名时，任职期满（含签3年满2年）经县（区）以上县（区）级组织人事部门考核合格的大员工村干部，报考县（区）和乡镇事业单位的，每工作满1年，在折合后的笔试总成绩中加2分；组织人社部门评为优秀的另加3分（获奖次数不累计加分），加分合计最高不超过9分。报考市属事业单位的，按上述规定加分，加分合计最高不超过6分。
（4）根据省委组织部、省民政厅等5部门《关于实施“社工人才百人计划”的通知》（川组通〔2007〕37号）规定，参加“社工人才百人计划”且在基层服务的志愿者，服务期满且考核合格的，参照省“三支一扶”计划志愿者加分政策执行。
（5）根据省委组织部、省人社厅《关于退役大员工士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大员工同等待遇问题的通知》（川人社办发〔2012〕406号）规定，截止报名时，符合加分条件的退役大员工士兵，可在公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后、与面试成绩折合前的笔试总成绩中加2分。被部队团级（含）以上机关评为优秀士兵或荣立三等功奖励的，另加2分；荣立二等功及以上奖励的另加4分。上述加分项目可累积计算，但最高不超过6分。在服现役期间受过处分的人员，以及具有两年以上服现役经历退出现役复学、报考时尚未毕业的普通高等教育在校生，不享受加分。
（6）根据共青团四川省委、省教育厅等4部门《关于印发<关于推动四川省大员工志愿服务西部计划服务乡村振兴战略的实施意见>的通知》（川青联发〔2021〕28号）规定，截止报名时，服务满 2 年以上,报考事业单位工作人员时,在乡镇及以下每服务满 1 周年,笔试总成绩(指公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩)加 2 分,最高不超过 6 分。
以上加分项目不累加，符合两个及以上加分条件的，按最高者加分。 已通过加分、定向招聘、考核招聘、政府安置等政策，招录（聘）为机关事业单位正式工作人员，不再重复享受加分、专项招聘优惠政策。
3.加分程序。
符合加分条件的，网上报名时须在“政策性加分分值”一栏预先如实填写拟加分分值，并于2022年11月28日持相关证明材料原件及复印件到雅安市社会保障服务中心七楼716办公室（雅安市先锋路30号）进行加分复核。考生在办理加分时应佩戴口罩，并间隔1米有序排队。
加分对象中第（1）—（6）类人员，提供的加分复核材料包括：1.考生信息表（一式两份）；2.准考证；3.身份证；4.服务证（没有服务证的须提供合同、协议书和年度考核登记表）；5.县（区）以上组织人社部门评优表彰的证书或文件。加分对象中第（7）类人员，提供的加分复核材料包括：1.考生信息表（一式两份）；2.准考证；3.身份证；4.普通高等教育专科及以上毕业证；5.本人有效的《退出现役证》；6.《优秀士兵证》和有关奖励证书（证章）。
所有材料均需备原件及复印件（审原件，交复印件），凡未按要求或未在规定时间内提供复核材料以及网上报名时未按要求填写加分分值的，均不予加分。政策性加分考生名单及加分情况，将于2022年11月30日前通过雅安人事考试网予以公布，接受社会监督。对加分有反映的，经查实后予以更改加分分值或取消加分资格；情节严重的，取消其进入下一招聘环节的资格或聘用资格。
六、考试
考试分为笔试和面试（含专业技能测试）。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的50％，面试（含专业技能测试）成绩占总成绩的50％。
考试成绩按以下办法计算：
笔试成绩=《教育公共基础笔试》×50%+《职业能力倾向测验》×50%+政策性加分；
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩（含专业技能测试）×50%。
（一）笔试。
1.笔试科目。笔试科目为《教育公共基础笔试》和《职业能力倾向测验》两科，满分各为100分。
《教育公共基础笔试》笔试的范围详见《四川省公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》（我局已上传至雅安人事考试网“资料下载”栏）。《职业能力倾向测验》不指定参考资料。
2.笔试时间。2022年11月26日（具体时间、地点详见《准考证》）。缺考任意一科的考生，视为放弃招聘资格。
笔试成绩将于2022年12月12日在雅安人事考试网进行公布。由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，可于2022年12月14日前由本人携带身份证、准考证原件和复印件各1份到雅安市人事考试中心申请查分，逾期不再受理。查分结果于2022年12月15日在雅安人事考试网上公布。
（二）资格复审及面试。
1.资格复审。资格复审工作由各县（区）人力资源社会保障局负责，资格复审时间地点由县（区）人力资源社会保障局确定。
资格复审公告将于2022年12月20日通过雅安人事考试网发布。各县（区）人力资源社会保障局在参加笔试的人员中，按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定面试资格复审人员（最后一名如成绩相同，则一并进入面试），未达到3：1比例的，则一并进入面试。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份（须贴上本人照片）、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件参加资格复审。考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考证明。
经资格复审合格者，发给面试通知书，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元；资格复审不合格者，由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。递补工作只进行一次。因递补考生所留电话有误或不畅通所致无法通知递补参加资格复审的，视为自动放弃，责任自负。
资格复审工作结束后三个工作日内，将通过雅安人事考试网公布最终进入面试考生名单。
2.面试。面试工作由各县（区）教育主管部门组织实施。面试方式应根据有关规定合理确定，面试满分为100分。面试资格复审合格者，凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。
本次招聘资格复审及面试工作原则上在2023年1月16日前结束。
七、体检
面试结束后，各县（区）教育主管部门根据岗位招聘名额，按照考生的考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选（考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；如笔试成绩也相同的，以《教育公共基础笔试》科目成绩高低确定体检人选；如《教育公共基础笔试》科目成绩也相同，则采取加试办法确定。加试方式由县（区）教育主管部门，并在面试结束后及时组织体检。
实际参加面试人数未达到招聘名额3倍的岗位，面试工作组织单位在面试结束后可视面试情况，商人力资源社会保障部门划定面试合格分数线，面试合格分数线可按岗位分别划定，也可统一划定。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核等后续招聘程序。
体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
体检工作原则上在2023年2月3日前结束。
八、考核
考核工作由各县（区）人力资源社会保障局负责，提出考核意见单位对提出的考核意见负责。考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
因考核不合格或自动放弃出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
考核工作原则上在2023年2月28日前结束。
九、公示
各县（区）人力资源社会保障局根据考生考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并在2023年3月10日前将公示材料报市人力资源社会保障局，通过雅安人事考试网进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额，不再递补人员。
十、聘用
公示无异议的，拟聘用人员由县（区）人力资源社会保障局办理聘用审核确认手续并报市人力资源社会保障局备案。
受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，视为放弃聘用资格。
受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月（再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员）。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。受聘人员最低服务年限为5年。
聘用工作原则上于2023年3月31日前结束。
十一、纪律与监督
本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检、监察部门的监督。招聘工作中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定处理。
本公告由雅安市人力资源和社会保障局负责解释，报考资格条件由资格审查单位负责解释。
政策咨询电话：
雅安市人力资源和社会保障局：（0835）2223370
县（区）资格审查咨询电话：
雨城区人力资源和社会保障局：（0835）2823845
雨城区教育局：（0835）2238242
荥经县人力资源和社会保障局：（0835）7621153
荥经县教育局：（0835）7631385
网上报名技术及考务咨询电话：
雅安市人事考试中心：（0835）2227020
监督电话：
雅安市人社局机关纪委：（0835）5963029
咨询电话与监督电话服务时间：
上午：8：30-12:00；下午：14:30-18:00。
五、四川大学专职辅导员、四川大学经济学院员工办公室招聘启事
岗位待遇
聘用方式： 助理制
岗位待遇： 按学校有关规定执行
应聘基本条件
1.中共党员，身心健康，2022年12月31日前获得博士学位，原则上年龄在35周岁以下。
2.遵纪守法，品行端正，明大体，识大局，讲奉献。
3.具有较强的事业心和责任感，热爱员工工作，团队协作精神强，工作踏实、细心，能吃苦耐劳
招聘单位
招聘程序
01应聘人员通过四川大学人才招聘网站
https://recruitment.scu.edu.cn/
找到感兴趣的单位，在线应聘，填写个人应聘申请；注册时请提供准确的个人信息，因个人信息不实造成的后果由应聘者本人承担；应聘人员须将人事系统报名时生成的简历导出后，发送至学工部邮箱xgb@scu.edu.cn
由学工部对报名情况进行统一汇总及确认。
02集团人事处进行资格初审。
03各单位按照学校新进人员选聘程序和要求开展辅导员选聘工作，并对拟聘人员进行思想政治素质和师德师风综合考察。
04拟聘人员进行体检、公示，无异议后上报四川大学员工思想政治工作指导委员会，复核拟聘人员。
05拟聘人员报学校审批，审批通过后转移档案、签订聘用合同、办理报到手续。
6招聘单位具体信息
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学工部吴玉章学院员工工作科
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1792719040116826112
文学与新闻学院
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1796677264797040640
公共管理学院
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1795152465507614720
艺术学院
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1795151984471277568
经济学院
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1792654237650354176
商学院
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1795866907547410432
马克思主义学院
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1794079926274457600
建筑与环境学院
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1792640339136184320
水利水电学院
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1801091958601293824
高分子科学与工程学院
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1793936680525201408
空天科学与工程学院
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1796676405803491328
网络空间安全学院
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1795225772009332736
生物治疗国家重点实验室
https://recruitment.scu.edu.cn/#/post/1803061321365684224
7注意事项
请务必在人事系统报名时将简历同时发送至学工部邮箱。 xgb@scu.edu.cn
具体招聘信息详见各招聘单位网页，进入四川大学人才招聘网站查询。https://recruitment.scu.edu.cn/
六、成都理工大学2022年10月考核招聘事业编制管理工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》（川人发〔2006〕34号）等考核招聘工作人员有关政策规定，结合学校管理工作人员队伍建设实际，经四川省教育厅备案，成都理工大学面向社会考核招聘事业编制管理工作人员30名，现将有关事项公告如下。
一、学校简介
成都理工大学是国家首批“双一流”建设高校。2017年学校进入国家一流团队建设高校行列，2019年学校成为教育部与四川省共建的“双一流”建设高校，2022年学校进入国家第二轮“双一流”建设高校行列，地质资源与地质工程进入国家第二轮“双一流”建设学科行列。有4个学科（地球科学、工程学、环境科学/生态学、化学）进入ESI全球排名前1%行列。学校现有2个国家重点实验室（地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室、油气藏地质及开发工程国家重点实验室）。
成都理工大学是以理工为主，以地质、石油、资源科学、核技术、环境科学为优势，以土木、化工、材料、电子、机械、信息科学、管理科学为特色，经管文法等协调发展的多科性大学。现有7个一级学科博士学位授权点，1个博士专业学位授权点，26个一级学科硕士学位授权点，16个硕士专业学位授权点，6个博士后科研流动站，1个四川省博士后创新实践基地。学校有1个一级国家重点学科、3个二级国家重点学科、1个国家重点（培育）学科、14个省级重点学科。“地球科学”和“环境科学与生态学”进入四川省“一流学科”建设行列。
具体校情请登录官网首页（http://www.cdut.edu.cn）查阅。
二、招聘对象、范围及基本条件
（一）招聘对象和范围
面向全国招聘2023年7月31日前取得国家教育部承认的研究生学历和博士学位，并完全符合《成都理工大学2022年10月考核招聘管理工作人员岗位和条件要求一览表》（附件，以下简称《岗位和条件要求一览表》）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。2023年8月1日之后毕业的在读生不属于此次招聘的范围。
报名时成都理工大学的在编工作人员，不属于本次招聘对象范围。
（二）报考条件
1.报考者应同时具备以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
（2）身心健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；
（3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位和条件要求一览表》）。其中，报考者本人有效毕业证和学位证所载学历和学位，须完全符合其所报岗位的“学历”和“学位”要求，不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负；
（4）中小学教师报考者，须征得县级以上教育行政主管部门书面同意；
（5）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
2.有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的。
（2）曾被开除公职的。
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。
（4）尚未解除党纪、政纪处分的。
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。
（6）尚处于试用期内的新录用公务员。
（7）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
（8）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
三、招聘岗位和名额
本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，招聘名额为30名。具体岗位和条件要求见《岗位和条件要求一览表》。学校可根据招聘实际情况和工作需要对招聘岗位和条件要求等进行调整，并在成都理工大学人事处网站（http://rsc.cdut.edu.cn，下同）上发布公告。
四、聘用方式与相关待遇
（一）学校对招聘工作人员实行岗位聘用制，纳入事业编制管理，到校工作应履行8年基本服务期。基本服务期内原则上不能转聘岗位系列。
（二）学校根据招聘工作人员受聘岗位发放岗位工资、薪级工资和政策性津补贴，绩效工资按学校有关规定执行。
（三）学校为招聘工作人员提供配套待遇如下：
五、报名方式、时间和要求
报考者登录成都理工大学人才招聘网（http://hr.cdut.edu.cn，下同）后，请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择符合招聘条件和要求的岗位报名。
报考者在报名前对本公告内容有不清楚的，可拨打本公告后所列“咨询电话”进行咨询。
本公告有效期从发布之日起至2023年9月30日止，自本公告发布之日起即可报名。成都理工大学根据报考者提供的应聘材料进行资格审查，并组织相关考核，择优录用。
在招聘过程的任何环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，取消其报考或聘用资格，且后果自负。
六、考核方式
本次招聘采用面试的方式进行。
（一）面试资格人员的确定
报考者应按要求在现场审查时提供以下材料，通过资格初审和现场审查的人员即取得面试资格。
1.《报考信息表》一式两份（请粘贴近期2寸免冠彩色证件照片，可在报名系统中自行打印）；
2.有效身份证原件和复印件1份；
3.各级学历的毕业证、学位证原件和复印件各1份。
其中，参加面试资格审查时，在规定时间内尚未取得毕业证和学位证的2023年应届毕业生，需提供员工证原件及复印件1份，以及学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学位和学历条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学位和学历为准。不符者，成都理工大学将取消报考者的报考资格，责任由报考者自负。
4.其他证明材料（如职称、各类获奖证书等）原件和复印件各1份；
5.报考者已取得的学术成果原件和复印件各1份，若发表的学术论文被SCI、EI、SSCI和CSSCI等检索收录的，须提供书面检索收录证明。
（二）面试形式及考核内容
面试主要采取结构化面试和心理测试的形式。
1.结构化面试主要考核与招聘岗位工作相关的专业知识、语言表达能力、沟通协调能力、团队合作能力、心理调适能力、举止仪表及岗位适应能力等内容。
2.心理测试主要考核报考者心理素质及心理状况，其结果作为学校审定报考者聘用资格的重要依据，不计入面试成绩。
（三）面试评分方法及面试总成绩的计算
1.各类面试满分均为100分，采用体育计分法，去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为报考者的实得分，实得分保留两位小数，小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。
2.面试总成绩=面试成绩×100%。
3.面试总成绩低于60分的报考者，取消其应聘资格。
七、体检
集团根据招聘岗位人数和报考者面试总成绩从高分到低分等额确定进入体检人员名单，在学校指定的医院进行体检，体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教团队格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教团队格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教团队格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等文件要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由成都理工大学指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
体检所产生的一切费用由报考者承担。
八、公示及审批
体检合格者，经对报考者的资格复核、审核确认及学校研究同意后，在成都理工大学人事处网站公示7个工作日。公示无异议的报考者，按规定办理聘用手续。
九、纪律与监督
集团有关单位和工作人员在公开招聘中，确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
十、特别提示
（一）本次招聘过程中如有调整、补充等事项，或根据新冠肺炎疫情防控要求调整考核日程，有关事项将提前在成都理工大学人事处网站予以发布，请报考者随时关注变化情况并做好相应安排。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（二）请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
十一、有关咨询和监督举报电话
咨询电话：028-84078792（成都理工大学人事处）
监督举报电话：028-12388（纪检监察机关监督举报电话）
028-86110025（四川省教育厅人事处）
七、成都天立2023年优秀教师招聘公告（龙泉校区）
招聘岗位
幼儿园：班主任3人、主班教师5人、助理教师5人、保育员5人、美术教师2人。
小学：语文8人、数学5人、英语3人、体育2人、信息技术2人、书法教师1人。
初中：语文4人、数学4人、英语4人、历史2人、道德与法治2人、生物2人，德育管理和教学管理人员各1-2名
招聘要求
（一）名优骨干教师
1. 区级以上名优骨干教师
2. 区级以上赛课一等奖获得者
3. 一流名校骨干教师
（二）应届大员工
1. 教育部属重点师范院校毕业生
2. 双一流重点高校毕业生
· 学业优异，两次二等奖以上奖学金
· 员工干部、社团负责人优先
· 研究生、博士优先
3.海外知名大学优秀职工
高中新锐教师重点面向北大、清华大学毕业生
（三）不拘一格、优秀出彩
· 具备多学科教学、学科融合能力者优先
· 具备项目式教学、课程开发能力者优先
· 我们不拘一格选人才，如果您有强烈的教育梦想、有突出的个人才艺，对天立教育有特别的认知和期待，就是天立欢迎的优秀人才。
投递方式
1.微信公众号：“成都天立”
2.集团网站：成都天立学校
http://www.tianlischool.com
3.集团地址：
成都市龙泉驿区金茶路168号（龙泉校区）
成都市郫都区港华路599号（旗舰校区）
4.电话咨询：
张老师132 5829 5511（龙泉校区）
罗老师180 8019 9973（旗舰校区）
周老师180 8019 9975（旗舰校区）
5.简历邮箱：
hr-cdtlxx001@tianlieducation.com
标注邮件主题为：“姓名+学段+学科+校区”
示例：张XX-小学-语文-龙泉校区，请附上个人照片
6.招聘咨询QQ群：1038098621
八、成都天立2023年优秀教师招聘公告（郫都校区）
招聘岗位
小学：语文8人，数学6，英语5人，体育2人，教务1人。
初中：语文3人、数学3人、英语3人、物理2人、道德与法治2人、地理2人、生物2人；
高中：·学科教师：语文6人、数学6人、英语6人，物理4人、化学4人、生物3人、历史4人、政治4人、地理4人、美术3人、教务1人；
·清北教师：各高考学科清北教师2-3人；
·竞赛教练：数学、物理、信息各3人；
·管理干部：德育管理和教学管理人员各1-2名。
国际高中: 双语数学2人，双语物理2人，双语生物2人，双语计算机科学2人，中文教师2人。
招聘要求
（一）名优骨干教师
1. 区级以上名优骨干教师
2. 区级以上赛课一等奖获得者
3. 一流名校骨干教师
（二）应届大员工
1. 教育部属重点师范院校毕业生
2. 双一流重点高校毕业生
· 学业优异，两次二等奖以上奖学金
· 员工干部、社团负责人优先
· 研究生、博士优先
3.海外知名大学优秀职工
高中新锐教师重点面向北大、清华大学毕业生
（三）不拘一格、优秀出彩
· 具备多学科教学、学科融合能力者优先
· 具备项目式教学、课程开发能力者优先
· 我们不拘一格选人才，如果您有强烈的教育梦想、有突出的个人才艺，对天立教育有特别的认知和期待，就是天立欢迎的优秀人才。
投递方式
1.微信公众号：“成都天立”
2.集团网站：成都天立学校
http://www.tianlischool.com
3.集团地址：
成都市龙泉驿区金茶路168号（龙泉校区）
成都市郫都区港华路599号（旗舰校区）
4.电话咨询：
张老师132 5829 5511（龙泉校区）
罗老师180 8019 9973（旗舰校区）
周老师180 8019 9975（旗舰校区）
5.简历邮箱：
hr-cdtlxx001@tianlieducation.com
标注邮件主题为：“姓名+学段+学科+校区”
示例：张XX-小学-语文-龙泉校区，请附上个人照片
6.招聘咨询QQ群：1038098621
九、成都高新区公开招聘应届毕业生教师公告
为深入实施人才优先发展战略，精准引进符合高新区教育事业发展的急需紧缺人才，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26号)规定及成都市2022年“蓉漂人才荟”招聘工作相关要求，结合区域实际，成都高新区现面向普通高等院校公开招聘160名教师。本次招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位编制内人员管理。
一、招聘原则及程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，优中选优，采取报名、资格初审、考核、体检和政审、聘用的程序进行。
二、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象：
1.符合招聘岗位条件的2022年、2023年应届部属师范院校优秀应届毕业公费师范生。
2.符合招聘岗位条件的2022年、2023年应届优秀毕业硕士研究生及以上学历人员，其中在国（境）外高校取得的学历、学位须经国家教育主管部门认证。
3.应聘人员须在2023年7月31日前取得毕业证、学位证、普通话证书、教团队格证（或中小学教团队格考试合格证明）等应聘资格条件要求的全部证书。如疫情等特殊情况影响取得相关证书，根据实际情况另行研究确定。
注：不含定向生、委培生。
（二）报考条件：
1.拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强；
2.公费师范生具有本科学历，其余人员应具有研究生及以上学历；取得相应学位；
3.取得符合所报岗位学科、学段要求的教团队格证；
4.语文招聘岗位普通话要求二甲及以上，其他岗位二乙及以上；
5.1995年9月1日及以后出生，博士研究生年龄可放宽至1989年9月1日及以后出生；
6.具有良好的政治素质和道德品行；
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
8.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。
（三）凡有下列情形之一的，不得应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的人员；
2.有违法、违纪行为正在接受审查的人员；
3.在校期间受过纪律处分的人员；
4.有其它违反国家法律、法规行为的人员；
5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
三、招聘岗位、名额及专业要求
招聘岗位详见《2022年成都高新区面向社会公开招聘应届毕业生教师岗位明细表》。如有岗位无人报考或无合格拟聘人员，则该岗位名额可调剂使用。每人限报一个岗位。
四、招聘流程
（一）报名和资格审查
本次招聘采取线上报名。
线上报名时间：
2022年11月4日09:00-11月12日17:00
报名网站为：https://campus.chinahr.com/xiaozhao/cdgxjs/index.html，也可在报名时间内扫描下方二维码报名。
图片
资格审查工作贯穿考录全过程，任何时候发现应聘人员有不符合报考条件、弄虚作假情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。
（二）考核
同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1方可开考，达不到上述比例的，开考比例可放宽至2:1，若仍然达不到2:1比例的岗位，应调减招聘人数；无法调减的按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26号)第二十七条规定办理。
1.面试主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、专业素养、与招聘岗位的匹配程度、综合素质等，满分为100分，分为初评、任教能力测试、综合答辩。本着优中选优的原则，面试过程中逐轮淘汰，初评成绩低于80分者不得进入任教能力测试，任教能力测试成绩低于80分者不得进入综合答辩，综合答辩成绩低于80分者不得进入体检和政审。
2.初评采取简历呈现加自我展示的方式进行，任教能力测试采取讲课展示的方式进行，综合答辩采取线下面试加线上测评的方式进行，具体时间、地点及相关要求另行通知。
3.总成绩=初评成绩×30%+任教能力测试成绩×30%+综合答辩成绩×40%。
综合答辩成绩高于80分者，根据总成绩从高到低，按不超过招聘岗位总数的比例，确定进入体检和政审的人员名单。如总成绩相同，以综合答辩成绩从高分到低分排序。如应聘人员因个人原因放弃，则按照总成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。
五、体检、考察及公示
（一）体检
体检项目和标准按人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
招录单位或应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结果以复检结果为准。
体检人员未在规定时间按要求参加体检或体检不合格、或自动放弃出现缺额，因此产生的空额从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。
（二）考察
进入政审考察人员因本人原因导致无法进行考察或考察不合格，取消其聘用资格，因此产生的空额从高分到低分依次等额递补，递补人员经体检合格后进入考察。递补只进行1次。
（三）公示
拟聘用人员名单在成都高新区公众信息网（http://www.cdht.gov.cn/）进行公示。公示期为7个工作日。
公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现职位缺额时，不再递补。
六、聘用及试用期
（一）面试、体检、考察并经公示合格者，办理正式聘用手续。新聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消聘用。
（二）新聘用人员试用期为1年。对新聘用人员的管理，按照《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）的规定执行。试用期内不合格的，解除聘用。
七、纪律与监督
本次招聘工作接受监督，并在网上公布联系电话，欢迎社会各界予以监督。
咨询电话：028-86057845（政策咨询）
监督电话：028-82829317
技术电话：010-59840994
附件：2022年成都高新区面向社会公开招聘应届毕业生教师岗位明细表.xlsx
十、双流中学九江实验学校招聘教师
自2022年10月20日起，双流中学九江实验学校面向全国招聘师范院校优秀应届毕业生及在职优秀教师，具体情况公告如下：
一、招聘岗位
小学部：语文13人、数学11人、英语1人、体育3人。
初中部：语文2人、数学1人、物理1人。
二、报名办法
（一）报名条件
1.政治要求：政治思想素质好，遵纪守法，德才兼备。
2.健康状况：身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检合格。
3.其它条件：必须在2023年7月31日之前取得本科/研究生/博士生的毕业证、学位证、教团队格证等证书。应聘英语教师，英语水平须达专业英语八级。应聘语文、英语教师，普通话水平应达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级甲等及以上标准，其余学科需二级乙等及以上。
4.年龄要求：男35岁以下，女30岁以下。特别优秀的可以适当放宽。
（二）报名方式
登录双流中学九江实验学校官网（www.szvk.net），浏览应聘信息，在线填写应聘登记表（信息务必准确）。
（三）报名登记截止日期
应届大学毕业生：2022年12月15日
在职教师：2023年6月17日
考核时间另行通知，请保持通讯畅通。
三、考核方式
1.资料初选：由学校根据应聘者所提供材料进行资格审查，对符合报考资格的应聘者进行多种方式的考查。
2.综合面试：初选合格者，按照我司确定的时间到双流中学九江实验学校参加综合面试，合格者进入专业测试环节。
3.专业测试：应聘者到学校参加专业测试，由学校根据应聘者的工作倾向安排试讲和测试内容。
4.专家考评：由专家评委综合考评后择优录用。
四、聘用形式
（一）此次招聘人员均由学校自主管理，无事业编制；
（二）聘用人员与成都空港兴城教育投资有限公司签订劳动合同，试用期根据成都空港兴城教育投资有限公司规定执行。
五、福利待遇
（一）所有聘用人员按照国家有关政策依法购买五险一金；
（二）聘用老师享受与在编教师同等评优选先、职称评定、专业发展学习的权利；
（三）具体工资待遇面谈。
六、纪律和监督
此次招聘工作在成都市双流区教育局领导下进行，由驻区教育局纪检监察组进行全程监督。
监督电话：028-85822749（成都市双流区教育局人事与教师工作科）028-85816360（驻区教育局纪检监察组）
七、注意事项
集团电话通知拟聘用人员，相关人员必须于规定时限内到学校报到（大学毕业生必须取得毕业证书），并与成都空港兴城教育投资有限公司签订合同。逾期未报到者，视为放弃。
咨询方式：何老师：18010509694 028-63071007
